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PLANET HR » CARATTERISTICHE

Funzioni avanzate

Planet HR: quando le cose si complicano, Planet HR risolve!

Rispondere sempre nel modo corretto alle richieste di un gran numero di aziende, diverse tra loro sia come dimensione che come categoria, non è impresa facile. Nella vita di un ufficio del personale capitano "imprevisti" o si è confrontati con gestioni che possono esulare dalla normale routine quotidiana.

È in questo contesto che Planet HR "mostra i muscoli" e si dimostra particolarmente efficace ed efficiente.

Planet HR e i "Conteggi dopo l'Uscita"

Vi sarà senz'altro capitato di dover versare un bonus ad un collaboratore mesi dopo che ha già lasciato l'azienda o liquidare vacanze e tredicesima o ancora riversare un'indennità malattia o infortunio. Con Planet HR niente di più semplice grazie alla funzionalità che consente di eseguire un Conteggio dopo l'uscita del dipendente. Alcuni appunti che sottolineano il livello di automazione raggiunto:

  • gestione di uno o più pagamenti dopo l'uscita nel corso dell'anno
  • gestione di uno o più pagamenti dopo l'uscita negli anni seguenti l'uscita
  • utilizzo della scheda anagrafica originale
  • nessuna operazione manuale da parte dell'operatore
  • controllo automatico delle basi e dei massimali
  • corretta gestione dei conguagli Imposte alla fonte
  • corretta compilazione delle Dichiarazioni di fine anno (stampe certificate Swissdec)

Planet HR e la "Compensazione Netto/Lordo"

Sempre più spesso, nelle aziende del terziario ma anche nelle banche, industria, ecc., vengono stipulati contratti che prevedono un accordo salariale in base ad una cifra "NETTA". 
Per l'ufficio del personale questo significa dover ricostruire l'importo LORDO sul quale applicare i diversi contributi. Con Planet HR, l'operatore non ha altro da fare se non immettere il salario Netto. Il sistema elabora il conteggio nel normale ciclo di lavoro e determina, in base ad un algoritmo, i valori al "LORDO". In tal modo si fa fronte a diverse richieste:

  • gestione del salario mensile "al netto"
  • pagamenti di gratifiche "al netto"
  • pagamenti di bonus "al netto" in presenza di un salario mensile lordo

Planet HR e la "Compensazione del Salario Netto"

In caso di assenza del dipendente per malattia, infortunio, servizio militare, ecc., il datore di lavoro è tenuto a riportare nel salario le prestazioni versate dalle assicurazioni.

Se l'azienda ha comunque continuato a versare il salario "normale" durante l'assenza, il salario netto risulterà più elevato (le indennità di terzi non sono soggette agli oneri o lo sono solo parzialmente).

Planet HR mette a disposizione la possibilità di procedere alla Compensazione del salario Netto che, in modo del tutto automatico, "corregge" il valore del LORDO e riporta il NETTO alla cifra originale.

Planet HR e le "Prestazioni Aperiodiche"

I pagamenti aperiodici sono prestazioni versate una volta l'anno (o più volte l'anno) a determinate persone (es. onorari per membri del consiglio di amministrazione).

L'automatismo raggiunto da Planet HR consente di trattare questi pagamenti in qualsiasi mese dell'anno, utilizzando la totalità del valore annuale possibile per i salari massimi (es. SUVA/LAINF, LAINFC, CM, LPP, ecc.) e per il limite di esenzione AVS.

Il sistema controlla inoltre l'eventuale uscita nel corso dell'anno del collaboratore con prestazione aperiodiche e genera un conteggio di uscita che conguaglia i valori assoggettati.

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