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PLANET HR » CARATTERISTICHE

Dipendenti: schede

Le schede di Planet HR sono state concepite come contenitori di tutti i dati relativi alle anagrafiche dei collaboratori, ai dati logistici, telematici, bancari, salariali, assicurativi e altro ancora. 
In base all'utente connesso è possibile abilitare o meno la visualizzazione di una o più schede.

Tutte le informazioni risultano raggruppate per tipologia per consentire all'operatore una visione chiara e mirata dei diversi aspetti legati al singolo dipendente.

Alcune peculiarità

  • Gestione delle diverse tipologie di salario: Mensile, Orario, Costante sia netto che Lordo
  • Nella scheda anagrafica trova posto il nuovo numero di assicurazione sociale che sostituisce il numero AVS
  • Svariate modalità di liquidazione della Tredicesima: su ultimo salario, pro rata ogni mese, in mesi predefiniti, su conteggio separato o senza tredicesima.
  • Piani di contabilizzazione legati al singolo collaboratore con la possibilità di ripartire i costi su conti diversi a seconda del tipo di salario e della persona
  • Gestione automatica di tutte le variazioni delle diverse assicurazioni durante l'anno, compresi i casi speciali AVS e i conguagli opportuni in base alle combinazioni dei codici LAINF. Al dipendente possono essere assegnate contemporaneamente più assicurazioni LAINFC
  • Dalla scheda Imposte alla Fonte è possibile gestire tutti i casi di assoggettamento compresi quelli concordati con l'Ufficio competente con o senza conguaglio a fine anno.
  • Precaricati nelle diverse tabelle sono a disposizione dell'operatore tutte le Nazioni e, per la Svizzera e l'Italia, tutte le città con relativo NAP
  • Le date di entrata/uscita, scadenza periodo di prova, scadenza permesso di lavoro, ecc. sono presenti nella scheda Date/Scadenze e possono essere associate ad una “Richiesta di avviso” che rammenta all’operatore le proprie scadenze
  • Grazie alla presenze dei dati telematici, il responsabile dei salari è messo in condizione di telefonare, spedire e-mail o fax direttamente dall'applicazione (sfruttando le infrastrutture informatiche presenti in azienda)
  • Gestione di più modalità di pagamento su conti bancari e/o postali. Alcuni esempi: versamenti di parte del salario all'ufficio esecuzione fallimenti, versamento del salario su un conto diverso da quello della tredicesima, ecc.
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